Coaching ist eine anlassbezogene, zeitlich begrenzte Beratungsform für Führungskräfte mit klaren Zielen. Der Schwerpunkt des personenbezogenen Coachings liegt auf der Stärkung von Führungskräften in ihrer Führungspersönlichkeit und in ihrer Führungsrolle. Je nach Zielorientierung werden neben persönlichen, beruflichen Fragestellungen auch Reflexionen und Wissensgenerierungen in den Bereichen Führung, Organisationslogik, Umgang mit Macht, Kommunikation, Konfliktmanagement, Verhandlungstechnik, etc. gefördert. Coaching ist eine Kommunikation in Dialogform.