Mitarbeitergespräche und Ziele
Ein Mitarbeitergesprächssystem kann ein wichtiges Führungsinstrument in Unternehmen sein. Neben standardisierter Kommunikation in einem gesicherten Rahmen können Mitarbeitergespräche auch bedeutende Personal- und Organisationsentwicklungsimpulse bewirken. Entscheidende Erfolgsvoraussetzungen für Mitarbeitergespräche sind geeignete Gesprächsleitfäden, klar definierte Rahmenbedingungen sowie Gesprächspartner mit ausgeprägten sozialen und kommunikativen Fähigkeiten. Mitarbeitergesprächssysteme müssen gut geplant und gründlich eingeführt werden, damit sie ihren Nutzen für die Organisation nachhaltig entfalten können.
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