Teamarbeit ist in der Praxis sehr h\u00e4ufig unterschiedlich erlebt. F\u00fcr die einen ist Teamarbeit ausgesprochen positiv, in anderen F\u00e4llen ist das eigene Team der Grund warum vieles nicht funktioniert und warum man in der Fr\u00fch das eigene Bett eigentlich gar nicht verlassen m\u00f6chte. In einer Umfrage unseres Instituts im Jahr 2016 haben wir Seminar- und SchulungsteilnehmerInnen befragt, aufgrund welcher Gr\u00fcnde sie Teamarbeit als positiv und leistungf\u00f6rdernd erleben \u2013 und welche Gr\u00fcnde zu negativem Erleben f\u00fchren. Zu den am h\u00e4ufigsten genannten Gr\u00fcnde, im Team H\u00f6chstleistungen erbringen zu k\u00f6nnen geh\u00f6rte: \u201eIch f\u00fchle mich wertgesch\u00e4tzt und angenommen\u201c sowie \u201eIch darf ohne Angst Fehler machen und daraus lernen\u201c. In der Aristoteles Studie von Google, in der untersucht wurde, warum manche Teams zu High Performance Teams werden und andere nicht, ergab sich ein \u00e4hnliches Ergebnis. In dieser Studie wurde dieser Faktor \u201ePsychological Safety\u201c genannt.
Auch wenn Psychological Safety mittlerweile ein sehr gut erforschter Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr H\u00f6chstleistung ist: Es ist doch verbl\u00fcffend, dass viele F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 sowohl in Spitzenpositionen wie auch im mittleren Management \u2013 diesen Begriff nicht einmal kennen. \u201eIch kann ja nicht zu jedem nett sein\u201c oder \u201emeine Leute brauchen harte, klare Ansagen\u201c sind h\u00e4ufig Reaktionen die wir h\u00f6ren, wenn wir Psychological Safety in Unternehmen zum ersten Mal ansprechen. Und hier zeigt sich auch bereits ein wichtiges Missverst\u00e4ndnis: Psychological Safety hat nicht mit den besagten Aussagen zu tun \u2013 ganz im Gegenteil: Psychological Safety erfordert viel Klarheit, viel Leadership und eine Menge an Bewusstseinsbildung und Entwicklungsarbeit um diese zu erreichen. Wenn jedoch Psychological Safety in einem Team oder gar einem Unternehmen erreicht ist, stellt sich heraus: es hat seinen Grund, dass viele Spitzenunternehmen Ma\u00dfnahmen ergreifen und Zeit und Geld investieren um sich mit diesem Thema zu besch\u00e4ftigen. Sie wissen mittlerweile: Die H\u00f6chstleistungen die ihre Mitarbeiter und Teams Dank Psychological Safety erbringen, f\u00fchren zu einem vielfachen Return on Investment der Investitionen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Teamarbeit ist in der Praxis sehr h\u00e4ufig unterschiedlich erlebt. F\u00fcr die einen ist Teamarbeit ausgesprochen positiv, in anderen F\u00e4llen ist das eigene Team der Grund warum vieles nicht funktioniert und warum man in der Fr\u00fch das eigene Bett eigentlich gar nicht verlassen m\u00f6chte. In einer Umfrage unseres Instituts im Jahr 2016 haben wir Seminar- und […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-937","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry"],"yoast_head":"\n