{"id":10022,"date":"2022-10-30T22:27:32","date_gmt":"2022-10-30T22:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/systempaedagogik.at\/?page_id=10022"},"modified":"2025-10-26T19:38:12","modified_gmt":"2025-10-26T19:38:12","slug":"mirror-of-success","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/systempaedagogik.at\/index.php\/mirror-of-success\/","title":{"rendered":"Mirror of Success"},"content":{"rendered":"\t\t
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Andrea Matheus - Mirror of Success<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wir freuen uns enorm \u00fcber die Kooperation mit Frau Andrea Matheus. In ihrem Buch Crashkurs New Work pr\u00e4sentiert sie den Mirror of Success – ein enorm hilfreiches Meta Modell f\u00fcr Teamentwicklung und Teamtrainings, aber auch f\u00fcr Organisationsanalysen, Selbstreflexion und Feedbacksysteme. Christoph Mauthner, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer vom Institut f\u00fcr Systemp\u00e4dagogik ist Entwicklungs- und Kooperationspartner von Frau Matheus.
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Andrea Matheus, geboren 1968 in Bremen arbeitet seit Jahren ich in den Bereichen Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining,\u00a0<\/span>Teamentwicklung, Kommunikation, Psychotherapie, Psychosomatik und Supervision sowohl in eigener Praxis als auch f\u00fcr diverse Unternehmen. Frau Matheus ist international t\u00e4tige Vortragende, erfolgreiche Autorin und Trainerin.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Psychologische Sicherheit: Psychologische Grundbed\u00fcrfnisse als Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die\u00a0\u201ePsychologische Sicherheit\u201c<\/b>\u00a0spielt eine zentrale Rolle f\u00fcr die produktive Zusammenarbeit\u00a0in Teams und Organisationen. Unabh\u00e4ngig davon ob Teams und Organisationen agil, traditionell oder anders organisiert sind, profitieren diese enorm von diesem Konzept.<\/span><\/p>

Gerade in der heutigen \u201ehochinteressanten\u201c Zeit, die von Wandel, Unvorhersehbarkeit und Komplexit\u00e4t gepr\u00e4gt ist, m\u00fcssen sich Organisationen und Personen unterschiedlichsten und oft vollkommen neuen Herausforderungen stellen. H\u00e4ufig gilt in der Gegenwart schon nicht mehr, was gestern noch das oberste Gebot war.<\/span><\/p>

Wie kann man die anspruchsvollen Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich meistern? Ein wertsch\u00e4tzendes und von Vertrauen gepr\u00e4gtes Miteinander im Team ist einer der gr\u00f6\u00dften Erfolgsfaktoren f\u00fcr Unternehmen. Nur Teams, die sich vertrauen, ihre unterschiedlichen Talente, Erfahrungen und F\u00e4higkeiten anerkennen und sich dabei mit Respekt und Wertsch\u00e4tzung begegnen, sind wirklich erfolgreich, leistungsf\u00e4hig und erm\u00f6glichen pers\u00f6nliche Entwicklung der einzelnen Teammitglieder.<\/span><\/p>

Psychologische sichere Teams werden durch willensstarke und selbstverantwortungsvolle Pers\u00f6nlichkeiten entwickelt und bringen auch solche Pers\u00f6nlichkeiten hervor. Als starkes, sicheres Kollektiv, dass sich aus sicheren und gereiften Pers\u00f6nlichkeiten zusammen setzt, werden auch schwierige Situationen und Krisen mit hoher Wahrscheinlichkeit konstruktiv gemeistert. Dies haben zahlreiche Studien eindrucksvoll gezeigt!<\/span><\/p>

Doch wie kommt ein Team in den Zustand der \u201ePsychologischen Sicherheit\u201c? Wie k\u00f6nnen\u00a0sich alle Menschen in der Organisation auf die gleichen Werte st\u00fctzen und gemeinsam\u00a0daf\u00fcr sorgen, dass diese auch von allen gelebt werden?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das Modell Mirror of Success<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Modell „Mirror of Success“ basiert auf fundierten wissenschaftlichen Fakten gepaart mit modernem, praktischen Leadership-Wissen. Das Modell bietet einen leicht nachvollziehbaren, pragmatischen Ansatz f\u00fcr die schnelle Umsetzung in die Praxis. Durch die Arbeit mit dem Mirror of Success entsteht eine gemeinsame Verst\u00e4ndnisgrundlage und eine gemeinsame Definition, was Respekt, Wertsch\u00e4tzung und Vertrauen wirklich bedeuten. F\u00fcr Teams entstehen sp\u00fcrbare Unterschiede durch die Arbeit mit dem Modell.<\/span><\/p>

Die Effekte einer grundlegendentwickelten psychologischen Sicherheit durch abgedeckte psychologische Grundbed\u00fcrfnisse im Team sind enorm. Die positive Auswirkung auf Kreativit\u00e4t und Innovationskraft, Leistungsfreude und Willensst\u00e4rke sowie gesundheitlicer Vorteile sind in mehreren Studien belegt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das sensationelle Modell f\u00fcr echte Teamentwicklung<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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